ABA-Institut
Caroline Peters
Formation et accompagnement autour de l’autisme
Se former à ADIS™
Apprendre à créer et à ajuster les conditions de l’initiative, de la communication et de la participation
Dans de nombreuses interactions, l’adulte veut aider. Il pose une question, donne une consigne, montre, répète ou guide.
Ces aides peuvent permettre une réussite immédiate, mais elles peuvent aussi laisser peu d’espace à l’enfant pour observer, choisir, essayer, communiquer ou agir de sa propre initiative.
Les formations ADIS™ apprennent à regarder autrement la situation : observer ce que l’enfant montre, comprendre ce qui soutient ou freine son engagement et ajuster continuellement ce que fait l’adulte.
Deux façons de se former à ADIS™
2 jours en présentiel — 14 heures
Deux jours pour découvrir et approfondir la méthode ADIS™ à partir de nombreuses vidéos, de situations réelles et d’analyses concrètes.
Prochaines sessions 26 & 27 septembre 2026
Mars 2027 (dates à préciser)
20 participants maximum
Inscrire plusieurs professionnels
3 jours — 21 heures
Une formation-action organisée dans votre établissement, adaptée aux besoins, aux situations et aux objectifs de votre équipe.
Dans votre établissement
Programme adapté à l’équipe
Devis et calendrier personnalisés
Et après la formation ?
Les professionnels ayant suivi l’un de ces deux formats peuvent poursuivre avec la supervision ADIS™ afin d’accompagner la mise en pratique dans leurs situations réelles.
Une formation ancrée dans les situations réelles
Voir, observer, comprendre et ajuster
Les formations ADIS™ accordent une place importante aux vidéos de situations réelles et aux évolutions observées dans le temps.
Il ne s’agit pas uniquement de montrer des réussites finales. Les participants apprennent à observer les petits ajustements dans la posture de l’adulte, le rythme, le matériel, l’organisation de l’activité ou le niveau d’aide — et à regarder ce qui devient alors possible pour l’enfant.
Les situations travaillées concernent notamment le jeu, la communication, les routines, les transitions, les apprentissages et les activités de groupe.
Distinguer une compétence acquise de son utilisation spontanée.
Observer une interaction avant de l’interpréter.
Comprendre pourquoi certains enfants attendent continuellement une sollicitation.
Reconnaître les intentions, demandes et refus déjà exprimés par l’enfant.
Repérer ce qui soutient ou freine sa motivation et sa participation.
La relation entre leur actions et les comportements des enfants dans le groupe et les resultats de leur aménagements.
Réduire les questions, consignes, indices ou guidances lorsqu’ils deviennent inutiles ou rendent l’enfant dépendant.
Savoir quand attendre, ajouter, simplifier ou intervenir.
Construire des activités réellement partagées dans lesquelles chacun possède un rôle.
Rendre la participation aux groupes plus accessible.
Utiliser le façonnement pour soutenir progressivement l’attention, le jeu, la communication et la participation.
Des repères très concrets travaillés pendant la formation
Les formations ADIS™ ne transmettent pas seulement des principes. Elles apprennent à repérer, dans des situations réelles, de petits éléments qui peuvent profondément modifier l’attention, la communication, l’engagement et l’initiative de l’enfant.
Le fil invisible
Sentir quand un véritable fil partagé existe entre l’adulte et l’enfant, savoir suspendre momentanément sa parole ou son action lorsque ce fil se relâche, puis reprendre quand l’enfant redevient disponible.
Communication primaire et façonnement
Reconnaître ce que l’enfant exprime déjà par son regard, son corps, ses gestes, ses déplacements, ses actions ou ses vocalisations, puis façonner progressivement des formes de communication plus claires, plus autonomes et plus efficaces.
Jeu, livres, chansons et rythme
Utiliser de petites unités de jeu, des livres, objets, figurines, comptines, gestes et phrases répétitives, rythmiques ou mélodiques pour rendre l’interaction plus prévisible, compréhensible et motivante, sans transformer ces supports en exercices de réponse.
Les apprentissages cachés
Repérer tout ce qui peut se développer dans une activité qui a du sens : observer, anticiper, initier, planifier, résoudre un problème, demander de l’aide, persévérer, communiquer et devenir plus autonome.
Suivre la motivation et le niveau développemental de l’enfant
Partir autant que possible de ce que l’enfant choisit et investit réellement, tout en tenant compte de son niveau développemental social, émotionnel, communicatif et cognitif — et pas seulement de son âge chronologique. L’adulte apprend à ajuster la difficulté, le rythme, les attentes, le matériel et sa propre présence à ce que l’enfant est prêt à explorer aujourd’hui.
L’objectif est de repartir avec une autre manière de regarder les situations : voir ce que l’enfant montre déjà, comprendre ce qui soutient ou freine son engagement, puis choisir avec plus de précision quand attendre, ajouter, simplifier ou intervenir.
Ce que la formation cherche à changer
Des enfants plus acteurs. Des professionnels mieux outillés.
Des équipes plus cohérentes.
Pour les enfants
Initier plus souvent leurs actions, leurs jeux et leur communication.
Réfléchir, choisir, essayer, persévérer et chercher des solutions.
Exprimer plus clairement leurs intentions, leurs besoins et leurs refus.
Devenir progressivement acteurs de leurs activités et de leurs apprentissages.
Pour les pros
Moins questionner, relancer, répéter et guider.
Moins devoir maintenir artificiellement l’engagement ou porter seuls l’activité.
Observer plus finement ce que l’enfant montre et savoir quand attendre, ajouter, simplifier ou ajuster.
Vivre des interactions plus lisibles, plus partagées et potentiellement moins fatigantes.
Pour les établissements
Construire un langage commun et des repères partagés.
Favoriser des pratiques plus cohérentes d’un professionnel à l’autre.
Soutenir une participation plus spontanée dans les routines, les apprentissages et les groupes.
Favoriser l’utilisation des compétences dans la vie quotidienne.
Inscrire les ajustements dans le temps grâce à la formation et à la supervision.
Des questions très concrètes pour les équipes
La formation intra-établissement peut notamment aider l’équipe à réfléchir à des questions comme :
Mettre les principes de l’ABA au service du quotidien
Comment utiliser concrètement les principes de l’ABA dans le jeu, les activités, les routines, les transitions et les temps de groupe ? Comment ajuster l’environnement ou l’activité pour que l’enfant puisse comprendre et agir davantage par lui-même ?
Choisir des objectifs réellement utiles
Quels objectifs individuels prioriser dans le projet personnalisé ? Quelles compétences sont les plus importantes pour permettre à l’enfant de communiquer, de gagner en autonomie et de participer davantage à la vie quotidienne et avec les autres ?
Mieux évaluer ce que l’enfant sait déjà faire
Comment observer ce que l’enfant utilise spontanément, sans question, consigne ou aide de l’adulte ? Comment mieux évaluer ses compétences en communication, autonomie, jeu et participation, et identifier l’étape suivante ?
Savoir quand attendre, aider ou modifier la situation
Quand laisser du temps ? Quand intervenir ? Quelle aide proposer pour permettre la réussite sans faire à la place de l’enfant ni créer une dépendance à l’aide ?
Faire du jeu et du groupe de véritables situations d’apprentissage
Comment utiliser davantage le jeu pour développer la communication, les initiatives et les interactions ? Comment accompagner l’évolution du jeu avec l’adulte vers davantage de jeu autonome puis vers des activités partagées avec les autres enfants ?
Favoriser l’utilisation spontanée des compétences
Comment aider l’enfant à utiliser ce qu’il sait faire dans différents moments de la journée, avec différentes personnes et dans des situations variées ?
L’objectif n’est donc pas d’ajouter une liste d’objectifs supplémentaire, mais d’aider l’équipe à mieux observer, prioriser et ajuster ce qu’elle propose à chaque enfant.
Qui anime les formations ?
Sessions ouvertes à Choisel
Caroline Peters
Psychologue spécialisée en analyse appliquée du comportement — ABA, BCBA et ACC-A.
Créatrice de la méthode ADIS™, Caroline Peters possède plus de vingt-cinq ans d’expérience clinique, de formation et de supervision auprès d’enfants et d’adultes autistes, de familles et d’équipes professionnelles.
Elle assure la responsabilité méthodologique de la méthode ADIS™, des formations et des dispositifs de supervision.
Formations dans les établissements
Des intervenantes formées à ADIS™, dans le cadre d’ABA Institut
Les formations organisées dans les établissements sont assurées dans le cadre d’ABA Institut et sous la responsabilité méthodologique de Caroline Peters.
Solène
Psychologue, ACC-A
Depuis plus de dix ans, elle accompagne des personnes autistes et supervise les équipes qui les accompagnent.
Elle intervient en UEMA, SESSAD, IME, FAM et en milieu scolaire, ainsi qu’en guidance parentale. Elle aide les professionnels et les familles à mieux identifier les compétences et les besoins de chacun afin de définir des objectifs fonctionnels et individualisés, utiles dans la vie quotidienne et favorisant la participation et l’autonomie.
Zélie
Psychologue, ACC-A
Zélie accompagne des personnes autistes depuis six ans. Après cinq années d’exercice à La Réunion, elle travaille aujourd’hui sur la Côte d’Opale, notamment au sein d’un SESSAD et d’une UEMA, auprès de jeunes enfants, de leurs familles et des équipes.
Formée à la méthode ADIS™ par Caroline Peters et ayant participé à des semaines intensives à ses côtés, elle intervient dans le cadre d’ABA Institut, sous la coordination méthodologique de Caroline Peters.
Voir les petits ajustements qui changent l'interaction
Les formations ADIS™ s’appuient largement sur des vidéos et des situations réelles.
Observer un même enfant à différents moments permet de voir comment de petits changements dans la posture de l’adulte, le rythme, le matériel ou l’organisation d’une activité peuvent modifier ce qui devient possible dans l’interaction.
L’objectif n’est pas seulement de montrer une réussite finale, mais de rendre visibles les ajustements successifs et d’apprendre à observer ce que l’enfant montre.
Un détail qui change tout
Un détail qui change tout
Ce que l’on observe
Elle a choisi le livre, mais elle n’est pas encore installée pour lire.
Le petit ajustement
Je pourrais lui dire : « Assieds-toi. »
Je n’agis pas encore. J’attends et j’observe.
Ce qui devient possible
Elle observe la situation, trouve elle-même comment participer et s’assoit. Je m’assois alors à mon tour et nous lisons.
Créer les conditions, ce n’est pas donner immédiatement la réponse ou la consigne. C’est laisser à l’enfant l’espace pour remarquer, choisir et agir de lui-même.
"Les vidéos d’un même enfant à des dates différentes permettent de voir l’effet de la corégulation et de la connexion."
Témoignage d’une participante à une formation de Caroline Peters
Votre équipe souhaite favoriser davantage d’initiative, de communication et de participation ?
Échangeons sur les situations rencontrées dans votre établissement et sur la forme d’accompagnement la plus adaptée : formation ouverte, formation intra-établissement, supervision ou accompagnement mensuel sur site.
Un premier échange permet de préciser votre situation et de choisir la forme d’accompagnement la plus adaptée.
Certification BCBA
#: 1-14-16
Certifiée par le BACB depuis 2014.
ACE provider #: IP-25-11837
#ACC-A-14-0145
Adresse
47 Route de la Grange aux Moines
78460 CHOISEL
FRANCE
Contact
caroline@abainstitut.fr
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